新冠肺炎疫情的影响暴露了产业链、供应链、创新链上的不足和短板。非常之时，需要非常之人，更需要非常之策。今年4月，浙江省委组织部出台实施“助企八条”，明确把“揭榜挂帅”作为重点任务来抓，这项机制通过发布企业技术需求，明确激励方式，以“谁能干就让谁干”的选人用人理念，吸引海内外“最强大脑”解决科技创新中的难题。短短半年，省市县三级共发布1919个技术难题，目前已有揭榜项目663个，其中近百个已攻克，兑现榜金1.28亿元。

　　近日，武义县西林德机械制造有限公司生产车间内，一条全新的自动化装配生产线完工投产，一只只充装焊接钢瓶有序流动着。“生产线全部完成自动化改造后，工作效率预计提高3倍以上。”企业负责人朱真日说，企业从两年前就开始谋划“机器换人”，但关键技术一直难以取得突破。当地人才部门在实地走访中了解情况后，通过相关平台发布企业需求和500万元榜金，吸引来自上海第二工业大学的专家团队揭榜攻关，成功解决难题。

　　“今年以来，结合‘三服务’活动，省市县三级共选派7.7万名驻企干部深入49.3万家企业，常态化开展上门服务、需求征集、政策对接等工作。”省委人才办相关负责人告诉记者，在此基础上，各地聚焦“互联网+”、生命健康、新材料三大科创高地建设，重点围绕影响产业链自主安全的技术问题，对收集到的技术需求进行综合评估后对外“张榜”。总体上看，浙江省企业对创新升级的决心和力度很大，“张榜”难题在同行业内具有较强的代表性，如浙江技立新材料股份有限公司发布的“化纤类可再生使用的高效抗菌抗病毒防护面料”研制项目在国内尚属空白，榜单金额达600万元。

　　为吸引更多高层次人才和科研机构踊跃揭榜，浙江省坚持“揭榜挂帅”与海内外引才活动同谋划、同部署、同推进，今年各个重大人才活动基本都安排了“揭榜挂帅”专场，还在省人才服务平台开辟“揭榜挂帅”专区，便于企业动态发布、专家实时对接，目前专区点击量达3万多人次。

　　“揭榜挂帅”机制是浙江在新形势下畅通双循环、加速人才科技要素流动的一次积极探索。“我们也在‘揭榜挂帅’过程中，边实践边完善，探索构建‘企业出题、政府立题、人才破题’的协同机制，引导企业积极发榜、人才踊跃揭榜。”省委人才办相关负责人说，针对揭榜合作存在的诚信、科研、法律等风险，各级人才部门指导企业与人才明晰知识产权归属及收益分配，对不可抗力导致项目失败的给予双方一定的经费补偿，对于攻榜成功的项目予以奖励支持，并积极推动揭榜人才与张榜企业由短期项目合作转向长期技术合作，让“揭榜挂帅”成为浙江引才的一把“金钥匙”。